岗位调整员工不同意公司解除劳动合同

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岗位调整员工不同意公司解除劳动合同胖东来商贸集团发布员工试吃事件调查报告，民主决议不开除试吃员工，调整岗位。调查报告中对此次员工“尝面”事件进行了再次复盘，同时从四组处理方案中共同研讨出了2个投票方案，并且附上了最终2个投票方案的具体原因。方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管后面会介绍。

一是关于企业未交社保焦点。经调查，实际是企业重整期间和受疫情影响，经准许的社保缓交而非不交，使职工了解不交与缓交社保的差别。二是关于职工调转工作焦点，实质上是解除劳动合同，应当统一对待；至于调整工作岗位，属于企业管理范围，由企业统筹安排。三是关于工伤补偿焦点，实还有呢？

⊙﹏⊙ 调整其工作岗位以及未将劳动合同延续到哺乳期后属于违法，判令学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金5万多元。法院的上述判决，明确了涉案学校相关行为的违法属性，在个案中维护了女教师的合法权益，也释放出强化女职工劳动保护的法律信号，对用人单位具有共性的警示教育意义。..

方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二：员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。经过最终投票，民主决议的结果为方案二，涉事员工调整岗位，但得以继续留在胖东来工作。调好了吧！